企業(yè)發(fā)展離不開人才。突出市場(chǎng)化運(yùn)作，切實(shí)激發(fā)用人主體活力，是我市今年的人才工作要點(diǎn)，也是幫助企業(yè)人才效益不斷顯現(xiàn)的關(guān)鍵。

　　在中化泉州石化有限公司，去年入職的清華大學(xué)化學(xué)工程系研究生呂香雪以及參與到公司的重大項(xiàng)目中。90后的呂香雪家在大連，但她把職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)放在了泉州。

　　中化泉州石化有限公司生產(chǎn)管理部專員 呂香雪：

　　“我也希望能把個(gè)人的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展包括企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展結(jié)合在一起，泉化對(duì)青年員工在不同的成長(zhǎng)階段匹配不同的培養(yǎng)計(jì)劃，也會(huì)匹配很多公司領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師引導(dǎo)員工的發(fā)展，這一點(diǎn)對(duì)我個(gè)人幫助也非常大。”

　　呂香雪的同事呂曉瑩也入職不久。作為由天津大學(xué)和劍橋大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士生，公司主動(dòng)邀請(qǐng)她加入新成立的研發(fā)中心。在多次面談后，公司的發(fā)展規(guī)劃打動(dòng)了她。本來(lái)準(zhǔn)備在高校就職的她，看到了人生的另一種可能性。

　　中化泉州石化有限公司科技公司研究院 呂曉瑩：

　　“我們既然從事中國(guó)工業(yè)化研究，要努力到中國(guó)的工業(yè)一線去，我來(lái)這邊面試參觀我們已經(jīng)有的實(shí)驗(yàn)室情況，人員配備情況，最后我覺得說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)有很大決心，想把科技力量推進(jìn)到我們實(shí)際上石化生產(chǎn)的過(guò)程中，我也很愿意把我的自己的力量放到這個(gè)方向上一起來(lái)做這個(gè)事。”

　　煉化行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè)，需要企業(yè)擁有一支高素質(zhì)、高技能、高敬業(yè)度的人才隊(duì)伍。為此，泉州石化一直將人才工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，突出“價(jià)值”導(dǎo)向，追求企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同提升，引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

　　中化泉州石化有限公司人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理 王瑞豐：

　　“在人才選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)等方面搭建激勵(lì)人才創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)；建立管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3條人才發(fā)展通道，實(shí)施經(jīng)理學(xué)堂、主管訓(xùn)練營(yíng)、煉化青年英才工程、朝陽(yáng)計(jì)劃、基石計(jì)劃等專項(xiàng)人オ培養(yǎng)項(xiàng)目，幫助和鼓勵(lì)員工自我驅(qū)動(dòng)，提升個(gè)人價(jià)值。”

　　此外，企業(yè)還推出人性化關(guān)懷方案，從福利保障、健康管理、子女教育等多個(gè)方面，提升員工的幸福感和歸屬感。突出市場(chǎng)化運(yùn)作，激發(fā)用人主體活力依舊是今年全市人才工作要點(diǎn)。我市鼓勵(lì)用項(xiàng)目引才、用平臺(tái)聚才；推廣人才合伙制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等做法，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的信心，為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供平臺(tái)。