為扎實開展“人才分類評價改革”專項行動，推進人才“港灣計劃”縱深落地，近日，泉州市印發(fā)《關(guān)于下放中級職稱評審權(quán)限的指導(dǎo)意見》，決定從今年起逐步下放中級職稱評審權(quán)限，鼓勵企業(yè)開展自主評聘試點工作。

    我市將按照“以用為本，創(chuàng)新機制”的原則，有序向符合條件的縣（市、區(qū)）、市級產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)和行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）下放中級職稱評審權(quán)，推動用人單位按照管理權(quán)限開展職稱評審，進一步發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用。

    根據(jù)《意見》，評審的范圍對象包括我市符合條件的中小學(xué)（幼兒園）教師和其他專業(yè)技術(shù)人員。結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍狀況，把中小學(xué)（幼兒園）教師系列中級職稱評審權(quán)下放至縣（市、區(qū)），堅持評聘結(jié)合原則，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。各產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、人才智力密集的企（事）業(yè)單位在開展以同行專家評審為基礎(chǔ)的同時，結(jié)合自身發(fā)展需要和崗位專業(yè)特點，開展自主評聘，并根據(jù)評聘結(jié)果自行頒發(fā)聘任證書。

    《意見》對縣（市、區(qū)）、企業(yè)、行業(yè)的申報條件分別提出了不同要求。其中，企業(yè)申報條件就要求具有完善的組織機構(gòu)、一定的技術(shù)規(guī)模和人才數(shù)量，例如單位從業(yè)人員達到500人以上，專業(yè)技術(shù)人員達到150人以上，每年符合申報評審中級對象達30人以上等。凡具備條件的縣（市、區(qū)）、市級產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會），可申請組建行業(yè)內(nèi)認(rèn)可且符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相應(yīng)的專業(yè)中級評審委員會（評委庫），經(jīng)有關(guān)系列主管部門審核同意，市人社（職改）部門批準(zhǔn)后，開展本地、本企業(yè)、本行業(yè)中級職稱評審工作。

    市人社局審批科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“以往中級職稱只能在市一級進行評審，如今按照行業(yè)和縣（市、區(qū)），分層分類建立涵蓋各領(lǐng)域各行業(yè)和縣域特色產(chǎn)業(yè)人才的評價機制，有利于促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接，充分發(fā)揮人才評價的正向激勵作用，讓更多人才集聚泉州干事創(chuàng)業(yè)。”（泉州晚報記者吳宗寶 通訊員潘裕木）