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泉就業公共服務平臺(調試版)(htt

泉州:實施人才“港灣計劃”

勇當建設“新福建”領頭羊靠什么?人才! 

 

  作為實體產業聚集、文化底蘊深厚、先行先試優勢明顯的泉州,近日重磅推出《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》,從創新人才管理體制以及人才引進、培養、使用、激勵、服務機制6個方面提出27條政策措施,加快構建以集聚實體產業人才為核心的人才制度體系。矢志將泉州打造成人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣、生活港灣。

亮點

突出以人才為中心

  《意見》強調遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,創新人才成長的要素保障,讓人才在推進泉州經濟社會發展過程中與泉州共成長,實現自身價值,增強獲得感。尊重人才的市場價值取向,暢通人才流動渠道,建立公平公正的人才競爭環境。實行以增加知識價值為導向的分配政策,鼓勵企事業單位高層次人才試行協議工資等分配形式,支持企業對科研、管理等骨干人才實施股權期權激勵,鼓勵科技成果轉化收益向創新團隊或個人傾斜。

  圍繞創造優質高效的人才服務環境,《意見》提出整合相關部門人才服務職能,構建“一站式”受理、辦結、答復的人才綜合服務平臺,為人才提供政策咨詢、項目申報乃至住房、子女就學、配偶就業、醫療保健等全方位服務。住房方面,對在泉無住房的高層次人才,給予購房補助或免租人才周轉房乃至無償贈送住房。人才子女就學方面,開辟“特殊通道”,保障高層次人才子女在泉接受優質教育。人才配偶就業方面,由有關職能部門推薦解決就業。醫療保健方面,每年組織高層次人才免費健康體檢,對第一至第三層次人才給予享受一、二級醫療保健待遇。

亮點

激發用人主體活力

  《意見》提出改革編制和崗位管理,保障和落實用人主體自主權。對符合條件的公益二類事業單位可實行備案制管理;在高校、科研院所、公立醫院等事業單位試行“人員控制數”管理;探索實行高層次人才專編專用管理辦法;建立人編捆綁、人走編收的編制周轉池制度;允許在專業性較強的機關、國有企事業單位設置特設崗位,引進急需的高層次專業人才。

  《意見》強調改進人才評價方式,完善高層次人才認定標準和認定辦法,健全以用人主體的評價為主導的科學化、社會化、市場化的人才評價制度。根據產業發展需要,建立海內外專家舉薦人才制度。深化職稱制度改革,探索在企事業單位和行業組織開展職稱自主評審試點。

亮點

形成人才成長與產業發展互為推動力

  《意見》指出立足實業興市,突出政策疊加扶持,構筑“產業集聚人才、人才引領產業”的發展格局,重點引進1000名以上急需緊缺的高層次人才、100個以上高層次人才團隊,推動人才工作由“服務支撐產業”向“引領產業發展”升級。引才方面,針對優勢產業(紡織鞋服、建材家居、食品)、主導產業(石油化工、機械裝備、集成電路)、戰略性新興產業(節能環保、新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、新能源),有的放矢地引才聚才。對近三年內引進的人才、團隊,市、縣兩級疊加給予專項補助和經費支持。對引進到泉州三年以上且擁有持續創新成果的,給予滾動支持。對有突出貢獻和重大影響力的,“一事一議”追加支持。支持引進人才(團隊)申報中央、省級人才項目。育才方面,堅持創新驅動振興實體經濟,精準培養領跑實體產業轉型發展的高層次人才、支撐泉州制造和泉州創造的技能人才。用才方面,立足“人才價值實現”,推進“十百千”大院大所計劃(建設10個以上“國字號”創新平臺,100家公共技術中心、實驗室、檢驗檢測中心,1000家企業技術中心、工程技術研究中心),構建市場要素齊全的人才創新創業環境,推動人才創新成果加速轉化,讓各類人才盡展其才,支撐引領泉州產業轉型發展。人才激勵方面,定期舉辦人才創新創業大賽,開展“港灣計劃”年度人物評選,設立“泉州人才功勛獎”,激勵有重大突出貢獻的各類人才。(謝松根

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