這個春天，誠意十足的“泉”就業十條措施，如同一股“春風暖流”，溫暖了來泉務工人員的心田，也為泉州市民營企業穩工穩崗提供了有力保障。

      搶抓春節前后招工“黃金期”，泉州市人社局聯合泉州市財政局、市總工會等相關部門，針對外來務工人員，“真金白銀”給支持、線上線下給崗位、留人留心給溫暖，切實提升服務保障工作質量，以“真招實貨”促進高質量充分就業，服務保障一季度“開工穩”“開門紅”。

      “新春禮包”溫暖留泉職工

      據泉州市人社局統計，蛇年春節，外來務工人員留泉人數達到44萬多人，占比約26%。其間，市縣兩級人社、工會等部門以及企業紛紛“加碼”，為留泉外來務工人員定制年夜飯、送年貨、免費游泉州等“暖心禮包”，讓留泉過年的外來務工人員充分感受到泉州這座城市的溫暖。

      在南安，來自云南省文山州麻栗坡縣天保鎮八宋村的李德順，已在福建省閩發鋁業股份有限公司耕耘了6個年頭。作為噴涂一車間的領頭人，他不僅技術過硬，更以一顆熱忱的心，先后介紹了20多名親朋好友來泉奮斗。今年春節，李德順夫婦留在泉州過節。李德順表示：“回顧這六年，泉州南安已是我們的‘第二故鄉’，公司不僅提供了穩定的工作和收入，更讓我們感受到了家的溫暖。”

      “以廠為家，溫情過年”，從除夕夜的團圓飯到正月初一的企業年會，公司還特別為每位留廠員工準備了新春禮包，內含年貨、生活用品及一封滿載祝福的信件，閩發鋁業精心策劃了一系列活動，讓包括李德順在內的來自五湖四海的省外務工人員感受到了別樣的年味與溫暖。

      把鏡頭聚焦到惠安，華瀚箱包股份有限公司的員工們收到了一份特別的關懷。為響應惠安縣出臺的2025年“聚惠享新年”助企拓崗穩工促發展十五條措施，該公司“加碼”為留惠過年的外地員工提供了生活費補貼，讓大家安心過年。“本來還擔心過年開銷大，這下心里踏實多了。”該公司員工李俊輝感激地說道。

      年前，泉州臺商投資區發布《2025年穩崗提質促發展十條措施》，通過發放一次性穩就業獎補、發放“以老帶新”補助、支持企業開展招工引才活動、發放一次性創業補貼等多措并舉促進高質量充分就業。其中春節期間（1月28日至2月4日，農歷除夕至正月初七），留泉過年的省外務工人員通過關注“親清家園”微信公眾號，進入“親清家園”智慧服務平臺進行打卡，就可以申領每人500元的“新春紅包”。4年來，已為留泉過年的省外務工人員發放新春紅包200.44萬元，惠及職工4135人次。

      新春禮包還包括優質的“崗位”。2月1日，永春縣舉辦“人社局長直播帶你找工作”線上直播招聘活動。永春縣人社局局長章良注向求職者詳細介紹了永春縣的產業結構和企業用工供需情況，展示良好的就業環境和發展前景。同時，8家新興優質企業攜96個崗位、1155個職位信息做客直播間，企業代表分別就企業概況、發展前景、崗位需求和薪資待遇等進行了詳細介紹。短短1小時內，線上參與人數達1.37萬人，求職咨詢人數達586人次，初步達成就業意向226人次。

      此外，針對春節期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業靈活用工需求，泉州市人社局線上推廣使用“泉就業”零工平臺，精準對接用工企業和求職人員，助力“假日經濟”蓬勃發展。線下建設一批家門口就業服務站、零工市場、零工驛站，打造“15分鐘就業服務圈”。

      “千里送暖”慰問返鄉職工

      春節期間，全市計劃開展異地招聘50場、本地招聘50場。目前，已陸續組織企業赴四川、云南、寧夏等地開展勞務協作活動。

      1月14日至18日，泉州市人社局聯合市總工會，帶領泉州開發區、泉州臺商投資區和洛江區三個縣級人社部門，奔赴四川省遂寧市、廣安市等地開展勞務協作、專場招聘、“千里送暖”慰問返鄉職工等活動。活動期間，還舉辦4場勞務協作對接專場招聘會，并組織15家泉州重點企業，為當地提供2000多個優質崗位，用“真金白銀”促進招工引才。

      家住四川省遂寧市河沙鎮鳳凰村7組的王春梅家里迎來了遠道而來的“客人”。她從四川遂寧到泉州匹克鞋廠務工，至今已有14年。她的丈夫唐先生2005年從老家到泉州惠安一家石材廠上班，已有20年工齡。夫妻二人對泉州都懷著一份特殊的感情，回鄉后經常向老鄉宣傳泉州的用工環境、工會服務政策，并先后帶上數名老鄉赴泉州務工。王春梅說：“泉州是我們的第二故鄉，過完年后我們會盡早回泉工作。”

      近年來，泉州堅持把做好外來務工人員服務工作作為護航經濟發展、保障改善民生的一項重要任務來抓，持續加強與省內外勞務輸出重點地區交流合作，持之以恒寫好務工人員來泉“安、居、樂、業”四篇文章。其中，對春節期間連續穩定生產的規上工業企業，按每人1000元的標準，給予一次性穩就業獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元，獎補標準全省最高；對赴外地開展招聘的企業，按省外5000元、省內2000元的標準，給予一次性勞務合作補助。

      “這些政策很給力，為我們企業精準搭建了招工平臺。”友臣集團招聘負責人李曉超告訴記者，“回到家鄉招聘，有很多老鄉來咨詢。我也很耐心地跟他們介紹了來泉州工作可以享受到的‘十條措施’政策，比如以老帶新、返泉返崗交通補助、過節補貼等，聽完后他們都很期待。”

      一次次翻山越嶺、進村入戶的慰問，一場場誠意十足、崗位優質的招聘會，讓不少外來務工人員感受到了“泉就業”的溫度。

      “引工大使”助力企業招工

      2022年初，泉州就在全國創新推出了“引工大使”專項行動，通過引導企業關心關愛老員工，做到以情引人、待遇留人，也讓老員工成為企業的宣傳員。

      年前，泉州市人社局還認定了2023年度、2024年度泉州市金、銀、銅引工大使共30人次。泉州市就業和人才人事公共服務中心負責人表示：“通過樹立典型，宣傳泉州良好的用工環境，帶動更多新員工來泉就業，為加快建設21世紀海絲名城提供堅實的用工保障。”

      匹克集團員工羅書明是江西贛州人，來泉州十年了，每年都會帶著妻兒回江西老家過年。今年春節，該公司超過200名公司員工選擇留泉過年，這些員工主要來自江西、云南、貴州、四川等地。

      作為一名泉州市“引工大使”，羅書明幫助企業引進40多名員工，享受到“以老帶新”補助資金。春節期間，他積極向公司員工、老鄉等宣傳豐澤區“穩崗招工引才促就業”十五條措施，涵蓋提供員工技能提升補貼、發放首次來豐補助、暖心慰問禮包等。通過推出穩崗招工一系列支持政策，為春節期間穩定員工隊伍，保障企業正常生產運營，增添了重要的“砝碼”。

      除了“引工大使”外，各地還結合本地實際出“新花樣”。緊扣春節前省外務工人員返鄉關鍵時間節點，晉江市人社局推出“晉江好工作”“晉江好生活”等系列短視頻，宣傳晉江良好的用工環境和生活福利待遇，講述城與人“雙向奔赴”的美好故事，累計播放量突破100萬，在新媒體平臺引聚招工流量。同時，在晉江人力資源服務產業園設立返泉服務站，為返泉的省外務工人員提供崗位推薦及1～3天的免費食宿，幫助他們在晉江找到合適的崗位。

      在惠安縣高鐵站，惠安縣人社局組織志愿者為省外務工人員熱情地送上新春祝福，將“就業邀請函”和“就業崗位大禮包”送到即將返鄉的群眾手中，向群眾詳細介紹惠安縣就業政策和企業用工需求，介紹泉州市、惠安縣的引工大使特色政策，讓他們成為泉州招工引才的“代言人”。