| 工作經歷 |
| 惠泉啤酒集團（3000人） - 人力資源部企管專員 |
| 起止日期： |
2000年2月至2011年10月 |
| 企業名稱： |
惠泉啤酒集團（3000人） |
| 從事職位： |
人力資源部企管專員 |
| 業績表現： |
1、組織公司年度培訓工作的貫徹執行及效果評估；
2、對制度執行、特殊工種（如電焊工、司爐工、叉車工等）取證復審有實際操作經驗，能較好地處理內外部關系；
3、制定績效評價辦法，組織實施績效管理，對各部門績效考核監督，及時發現并解決存在問題；
4、協助完善和落實公司管理制度，負責公司行政人事管理制度的起草、撰寫會議紀要、任免公告，工作總結等文字類工作，負責公司文件的發放建檔；
5、規范會議管理，組織各類會議的召開及會議議題跟蹤落實；
6、負責公司內部報告、呈請事項的催辦及跟蹤；
7、負責公司5S管 |
| 企業介紹： |
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| 康佩克家具有限公司 - 行政人事部經理 |
| 起止日期： |
2011年11月至2015年5月 |
| 企業名稱： |
康佩克家具有限公司 |
| 從事職位： |
行政人事部經理 |
| 業績表現： |
一、行政方面：
1、負責公司通用規章制度的擬定、修改工作，對文件重要事項跟蹤督導，推進公司規范管理；
2、負責召集公司辦公會議和其他會議，跟蹤、檢查、督促會議貫徹實施；
3、負責與各級政府日常溝通，外來人員的接待和對外協調工作，政府部門各類項目、榮譽、檢查的申報、迎檢等接洽工作；
4、負責開展工會的日常事務工作；
5、日常行政費用的監控、辦公用品（含固定資產）的管控，車輛的日常管理、保險辦理、理賠等事項；
6、負責公司各項活動組織與開展，公司年會、中秋活動、生日會、員工旅游活動、尾牙宴、公司慶 |
| 企業介紹： |
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